公司扣员工工作服的钱怎样告公司

在如今这个竞争激烈的职场中，越来越多的公司开始提供统一的工作服给员工，或者扣除员工的工资来支付工作服费用。在实施这一政策的过程中，有些公司会存在一些问题，比如未经员工同意擅自扣除工资等。如果这些问题出现，员工可以拿到相关证据进行投诉和申诉，以便进行相应的维权。

咨询公司相关政策

在表达投诉意见之前，需要先去了解公司是否有相关规定或者政策，来明确公司员工的工作服补贴来源、金额和范围是否合理。这一点员工可以从公司的人事部门、劳动保障部门或者工会中获取相应信息。还可以查看劳动合同或者公司规章制度等相关法规文献。如果发现公司的政策针对员工工作服补贴存在不合理或者遗漏的问题，就可以开始投诉和申诉。

收集证据

投诉和申诉需要有足够的证据支持。员工需要在收到薪资单和相关支出明细时，仔细检查自己的工资记录，看看扣除的金额是否与工作服补贴相符合。如果出现了扣除的金额不符合实际情况或者未经本人同意擅自扣除薪资的情况，可以及时进行备份和取证。一些备份证据的方式包括拍照、拷贝相关文件和录制电话录音等。还可以选择联合其他员工共同维权，加强受理机构对问题的认同度。

针对性投诉

根据搜集的证据，可以将问题针对性地投诉到公司、行业协会或者劳动保障部门。如果公司比较小，投诉其中的相关领导就行；如果是较大的企业，则需要考虑联络公司的劳动保障部门，提出投诉需求、要求更尽快处理该问题。面对此类的维权问题，可能有些公司会出现种种抵触和反对，亦或者拖延处理时间，这时可以考虑寻求外部支持、获取更大的声势和支持，进一步推动问题的解决。

对于维权问题，员工们要时刻保持冷静、理性，坚持以证据为依据进行维权，不要采取过激的行动，加大问题的恶化和阻力。通过上述三个步骤，员工们可以更好地保护自己的利益，同时也促进公司的正常运营，提高工作效率和积极性，达到最好的双赢局面。