员工定制服装怎么做

随着企业的发展，员工考勤管理越来越受重视，同时企业形象要求也越来越高。定制企业制服已经成为越来越多企业实现员工形象管理、提高企业形象的必要选项。员工定制服装该如何做呢？这里提供一些经验和方法供大家参考。

定制前准备工作

企业需要明确定制服装的目的、定制对象等基本问题，这将指导企业对服装的材料、款式等作出选择。企业是否有特别要求的颜色、图案等; 定制对象是否需要保密、安全防护等特殊需求。这将有助于企业进行更为专业的定制、更符合企业需求的服务。

在选择定制公司前需要做足市场调研工作，了解各个企业品牌和产品，寻找符合公司需求的定制公司，同时要实地考察定制公司的实力、管理水平和服务质量等。

材料、款式选择

定制服装最重要的就是材料和款式选择，材料的选择关系到服装舒适度、耐久性和质量等方面。具体考虑要素包括：紧身、排汗、光泽度、透气性、安全性、环保性等。对于一般品质要求不高的企业，可以选择一些常用的材料，但对于对服装要求较高的企业来说，其材料的选择就需要更加谨慎了。

在款式选择方面，要考虑到企业的形象要求、行业特点等诸多因素，因而选择设计师对企业形象进行分析后定制，会更加合适。

定制生产

定制服装生产往往分为三个环节：样品确认、生产前调整和大批量生产。样品确认环节确定服装款式、制作标准、加工细节等，通常需周期为1-2周，这一环节对样品细节进行苛刻考核，只有样品合格之后，才能进入生产前调整环节，为正式生产前制定详细查验标准和测量标准，调整一些可能的问题，预留足够的生产周期和缓冲时间，以保证定制服装的品质要求，对生产周期进行统计分析，协调好各个生产环节和供应商间的协作关系，尽最大努力保证定制服装的准时交货。

售后服务

售后服务是企业定制服装过程中的一项非常重要的环节，其主要目的是提高客户对定制企业的信任、提高客户忠诚度和满意度。企业应在客户交货后，主动与客户联系，了解服装穿着效果、款式舒适度、工艺和质量等方面的问题，积极寻找解决方案，及时解决客户需求，这样才能赢得客户的支持。

在售后服务中，企业还可以开展与定制服装相关的活动，加强与客户之间的联系，提高企业的品牌知名度和影响力。

员工定制服装对于企业形象提升、员工形象管理有着重要意义，在选择定制服装之前，企业需要明确需求、选择靠谱的定制公司、风格前沿、舒适性合适的材料和款式，作出更为专业、更为符合要求的服务，才能最终实现最佳的效果。