工作服管理制度范文怎么写

随着公司业务的不断扩展，工作服的管理制度是公司效益和形象的体现，也是保障员工安全、卫生和提升工作效率的重要举措。本文旨在介绍一套行之有效的工作服管理制度范文。

工作服制度的制定

公司应根据职工的实际需求和工作环境，制定标准化、系统化、科学化的工作服制度。在制定工作服规定时，原则上考虑到不同类型工作的特殊性，并结合实际情况确定工作服的数量、品质、款式及类别等。应做好工作服数量的统计，科学调配与管理。制度的制定应当涉及到下列方面：

工作服的配发情况和标准：

（1）工作服种类和数量；

（2）工作服的材料和质量；

（3）工作服的颜色、款式、标识；

（4）工作服的更换和维护；

（5）工作服的验收制度和处罚制度。

工作服的使用：

（1）使用者必须认真执行工作服制度；

（2）工作服必须做到规范、干净、整洁；

（3）工作服必须按规定的期限进行更换；

（4）新员工配发工作服前，应进行合适的安排。

配发工作服

为了使工作服制度得以严格执行，必须明确配发的标准和程序。公司应根据实际需求和条件，水平配发、管理工作服。这里需要考虑到几个方面：

配发标准：

（1）员工所在部门；

（2）岗位类型；

（3）工作场所；

（4）季节变化等因素。

配发程序：

（1）员工申领：新入职员工根据工作要求，向部门提出申领工作服的请求；

（2）部门审核：核对员工申请,针对新员工，由部门主管或管理人员代表进行审核和交付；

（3）发放工作服：企业按照审核通过的工作服配发标准，提供员工免费工作服；

（4）统计备份：管理部门对配发情况进行统计和备份，保证数据的可追溯性。

工作服的维护

为保证工作服的整洁、干净及舒适性，外部环境的控制和清洗时间的把握显得尤为重要。管理部门应加强内外部场地及设施的卫生清理，科学配套清洗衣物设施，并在时间上做好方便和协调安排，确保每位员工的工作服都得到良好的维护和保养。

内外部环境清洁：

（1）场地卫生：场地周边环境要保持整洁，并防止污染滋生；

（2）设备卫生：储物柜、房间和干净的水源保证设备的干净和安全；

（3）出勤管理：加强对工作服的出勤管理，避免工作服“走失”。

清洗维护：

（1）清洗设施设备：配备专业的代码洗涤设备，并保证清洗数量和洗涤质量；

（2）防控退色：采取防控退色预防策略，保护工作服的颜色及质量；

（3）储存管理：工作服的储存应当根据防尘、防虫和防潮的要求进行管理。

工作服的保养

为了让工作服更耐用，管理部门应对工作服的保养进行科学指导与规范管理。保养的质量不仅影响着员工的心情和形象，也对公司的整体形象和管理水平产生影响。

员工着用方面：

（1）防污措施：员工要加强对工作服的防污能力，避免工作服“脏了”影响工作时的形象；

（2）穿着着用：员工应当按照规定着用工作服，保持固定的每天着用顺序。

清洗维护方面：

（1）清洗时间：及时将工作服送往清洗，以保持整洁；

（2）合理洗涤：在使用洗涤机进行洗涤时，特别是对于颜色比较深的工作服，应使用漂白剂及时送往洗涤，以确保色泽鲜艳、不容易掉色；

（3）区分管理：对于员工所用工作服，应有地面、墙上等细节分布图，以方便工作服细节保养和管理。

本篇文章简单介绍了一套行之有效的工作服管理制度范文，制度的规定应涉及到工作服的配发、使用、维护和保养方面，根据实际情况灵活调整。制度的执行需要各部门的通力合作和员工的严格执行，以保证工作服制度的科学化和规范化，也为公司提供了一个统一管理的依据，保障员工和公司的共同利益。