离职扣工装费怎么举报

离职扣工装费是一种不道德且违法的行为，它严重侵犯了劳动者的合法权益，导致了许多劳动者受到了经济损失。因此，如果你离职后发现被扣除了工装费，应该及时举报，维护自己的合法权益。

一、什么是工装费

工装费是指雇主为了满足特定工种和需求，在雇佣员工时提供的特定劳动保护用品，包括工作服、工作鞋、手套等。工装费应根据公司规定和劳动合同约定才能进行扣除。

二、合法的扣除情况

按照《劳动法》的规定，雇主可以根据公司规定和劳动合同约定，向员工收取部分费用作为工装费进行扣除。但要求扣款前需知晓的有：

1、扣款标准应符合公司规定，严禁擅自扣款；

2、工装必须是为员工提供劳动保护的必需品，甚至有些职业需要达到一定标准的防护性能；

3、员工有权在签订劳动合同前，认真询问、查看公司关于工装费的规定，如果规定中未提及或含糊不清，员工则可以拒绝支付工装费；

4、在扣除工装费时必须提示员工，并着重说明所扣费用的用途，不能擅自扣款；

5、用完工作服、鞋等工装后，应按公司规定进行处理，如洗涤等。公司购买的工装应用尽，不能随便处置。

三、非法的扣除情况

如果离职后被发现被扣除了工装费，很可能出现非法扣款的情况。例如：

1、从工资中非法扣除，未经个人同意；

2、企业规章制度中没有规定能够扣除的金额或比例，也没有签署“工资套路”的情况下，非法扣除了员工工资；

3、扣除的金额或比例不符合规定或者与劳动合同中协商的约定不一致。

在这种情况下，员工可以通过举报的方式保护自己的合法权益。

四、如何举报

举报离职扣工装费，主要有以下几种渠道：

1、向劳动监察部门投诉，如当地人力资源和社会保障局、工商管理局等；

2、向工会投诉，如果所在公司有工会，可以通过工会反映问题；

3、向律师求助，如果存在非法扣除或者其他的劳动争议，可以咨询律师，裁决处理。

无论采用哪种举报方式，都需要提供详细的证据，包括工资单、劳动合同、协议书、公司规章制度等。

五、结语

作为一名员工，在享受获得报酬的同时，我们也应该知道自己的权利和义务。如果在工作过程中发现了非法扣款或者其他问题，应该及时采取相应的措施维护自己的权益。而对于用人单位来说，也要正确执行相关的法律法规，合理扣除工装费，确保员工的合法权益不受侵犯。