员工定制工作服规章制度怎么写

员工定制工作服规章制度

为进一步规范公司员工着装，增强公司形象，提高业务素质，公司制定了员工定制工作服规章制度。

适用范围

本规章适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、兼职人员等。

定制标准

公司工作服的定制标准为：款式统颜色统标识齐全。具体规定如下：

款式统一

公司将根据不同岗位的工作需要，统一定制相应的工作服款式。具体款式包括：职业装、工装、特种行业的保护服、防静电服、无尘服等。

颜色统一

公司工作服的颜色统一为蓝色和灰色。蓝色适用于管理岗位和业务岗位，灰色适用于后勤岗位。

标识齐全

公司工作服必须印有公司名称、公司标志、岗位名称等标识，以便于客户辨认和管理人员查看。标识的颜色按照工作服款式的颜色统一规定。

采购及配发

采购

公司将统一组织采购员工定制工作服，采购过程应符合公司采购制度，保证采购品质，优化价格。

配发

员工定制工作服由公司配发，具体配发方式及时通知相关员工。公司要确保在同一岗位的员工工作服款式、颜色、标识等统一，不得出现混乱。

佩戴及保养

佩戴

公司要求员工必须在上班期间佩戴工作服。对于上班期间不佩戴工作服的员工，视情况做出相应处罚。

保养

员工应妥善保管工作服，严禁私自更换、损坏、擅自印刷、涂画等行为。应定期进行清洗、消毒，注意存放，以保持工作服的清洁卫生和良好形态。

处罚

对于不按照规定佩戴工作服、私自更换、损坏、擅自印刷、涂画等行为，公司将根据员工轻重程度做出相应的惩罚措施，甚至予以开除。

附则

本规章由公司人力资源部负责解释，若有未尽事宜将根据实际情况进行补充和修改。

公司要求全体员工遵守规章制度，统一佩戴工作服，以保持公司形象的统整洁和专业。员工应知晓规章的相关要求和相应的处罚，同时应提高对工作服的维护意识，共同努力为公司发展创造更好的业务环境。